Muchas empresas no saben qué documentación les obliga la ley hasta que llega una inspección o una denuncia. Nosotros lo resolvemos antes de que pase.
Descubre qué medidas de igualdad debe tener implantadas tu empresa según su tamaño y circunstancias.
Cada empresa tiene sus propias necesidades. Te ayudamos a identificar qué servicios necesitas y a implantarlos de forma eficiente.
Elaboración del registro salarial obligatorio conforme al RD 902/2020 con análisis de brecha de género y posibles medidas correctoras.
Redacción del protocolo frente al acoso sexual, laboral y por discriminación o razón de sexo de la empresa.
Diagnóstico, elaboración, negociación y registro en el REGCON. Plan completo con medidas reales adaptadas a tu empresa, que incluye protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, registro retributivo, auditoría retributiva y auditoría de puestos de trabajo.
Protocolo e implantación de medidas de diversidad e inclusión LGTBI conforme a la Ley 4/2023, adaptadas a tu empresa.
Acciones formativas en igualdad de género, prevención del acoso y diversidad LGTBI. Presenciales, online y bonificables por FUNDAE.
Implantación del canal de denuncias obligatorio conforme a la Ley 2/2023. Portal seguro, confidencial y operativo desde el primer día.
Todos los servicios de igualdad integrados en un solo proceso: diagnóstico, documentación, implantación y formación con descuento.
Un proceso estructurado de principio a fin para que no tengas que preocuparte de nada.
Analizamos tu empresa, tamaño, sector y situación actual para identificar todas tus obligaciones.
Definimos exactamente qué normativa te aplica, qué plazos tienes y qué consecuencias enfrenta tu empresa.
Redactamos toda la documentación personalizada para tu empresa, adaptada a tu sector y realidad.
Acompañamiento activo para que todo quede operativo: registros, comunicaciones y canal de denuncias.
Formamos a tu equipo en igualdad, prevención del acoso y diversidad para que la implantación sea real.
Mantenimiento, actualización normativa y seguimiento durante toda la vigencia del servicio.
El incumplimiento de la normativa de igualdad tiene consecuencias reales y graves para tu empresa.
La LISOS establece multas de hasta 225.018 € por incumplimientos graves en materia de igualdad.
Hasta 225.018 €Las empresas que incumplen pueden quedar excluidas de licitaciones públicas, subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social.
Exclusión de contratos públicosLa Inspección de Trabajo puede requerir en cualquier momento la documentación de igualdad. Sin ella, el proceso es muy grave.
Inspección sin coberturaLa ausencia de protocolos o registros puede derivar en reclamaciones judiciales costosas y dañinas para la empresa.
Responsabilidad legal directaUn incidente sin protocolo puede trascender al exterior y provocar un daño reputacional difícil de reparar.
Impacto público inmediatoSin los documentos exigidos, la empresa opera en incertidumbre legal permanente ante cualquier incidente o cambio normativo.
Riesgo permanenteResponde 2 preguntas y te mostramos qué servicios necesitas y su coste orientativo. Sin compromiso.
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
Incluye toda la plantilla: personas con contrato indefinido, temporal y a tiempo parcial.
¿Qué servicios te interesan?
Puedes seleccionar varios. Los marcados en verde son obligatorios para tu tramo.
Con Afine Consultoría, el cumplimiento normativo en materia de igualdad es un proceso ordenado, claro y acompañado. Tú céntrate en tu negocio.
Solicitar diagnóstico gratuitoO llámanos: 958 999 200 · 692 689 795
