Igualdad en empresas
¿Tu empresa cumple con la normativa de igualdad?
Muchas empresas no saben qué documentación les obliga la ley hasta que llega una inspección o una denuncia. Nosotros lo resolvemos antes de que pase.
✓ Evita sanciones de hasta 225.018 € por incumplimiento
✓ Elaboración, implantación y seguimiento de la documentación
✓ Acompañamiento de un equipo especializado durante todo el proceso
Desde
2008
AFINE Consultoría acompañando a empresas
+ 3000
Empresas
españolas de diferentes sectores nos avalan
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Comprometidos con un servicio de calidad
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Consultoría integral
Soluciones adaptadas a cada necesidad
Igualdad laboral
¿Qué significa cumplir con la normativa de igualdad en empresas?
La igualdad en las empresas consiste en garantizar la igualdad de oportunidades, derechos y condiciones laborales para todas las personas trabajadoras, evitando cualquier tipo de discriminación y promoviendo un entorno de trabajo más justo e inclusivo.
Además de ser una obligación legal en muchos casos, implantar medidas de igualdad mejora el clima laboral, favorece la atracción y retención del talento y refuerza la imagen de la empresa frente a clientes, administraciones y personas trabajadoras.
¿Qué obligaciones de igualdad puede tener tu empresa?
Todas las empresas deben cumplir determinadas obligaciones en materia de igualdad, aunque estas varían en función del número de personas trabajadoras y de las características
En AFINE te ayudamos a identificar qué medidas son obligatorias para tu organización y nos encargamos de su implantación, seguimiento y actualización para que cumplas con todas las garantías legales.
Todas las empresas
Obligatorio sin excepciones
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Registro Retributivo actualizado
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Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
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Protocolo de Acoso Laboral
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Protocolo de desconexión digital
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Medidas de igualdad previstas en el Estatuto de los Trabajadores
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Formación y sensibilización para la plantilla
+50 Trabajadores
Obligatorio a partir de 50 personas
Además de las obligaciones generales, también deben disponer de:
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Plan de Igualdad registrado en REGCON
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Medidas LGTBI (Ley 4/2023)
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Auditoría retributiva y valoración de puestos
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Canal de Denuncias obligatorio (Ley 2/2023)
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Sistema de seguimiento y evaluación del Plan
Según circunstancias
Recomendado específico por sector
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Canal de Denuncias recomendado para todas
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Formación y sensibilización en igualdad
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Auditorías de igualdad y diagnósticos
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Formación y sensibilización para la plantilla
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Plan de Igualdad, con seguimiento y actualización
Nuestros servicios de igualdad
Soluciones para cumplir con cada obligación de igualdad en empresas
Te acompañamos en todas las obligaciones relacionadas con la igualdad en la empresa. Tanto si necesitas implantar una medida concreta como externalizar toda la gestión, ponemos a tu disposición un servicio integral adaptado a la normativa vigente.
Plan de Igualdad
Diagnóstico, elaboración, negociación y registro del Plan de Igualdad, con todas las medidas obligatorias adaptadas a tu empresa.
✓ Obligatorio para empresas +50 trabjadores
Registro Retributivo
Elaboración del registro salarial obligatorio conforme al RD 902/2020 con análisis de brecha de género y posibles medidas correctoras.
✓ Obligatorio para todas las empresas
Protocolo de acoso
Redacción del protocolo frente al acoso sexual, laboral y por discriminación o razón de sexo de la empresa.
✓ Obligatorio para todas las empresas
Desconexión digital
Elaboramos la política de Desconexión Digital para garantizar el derecho al descanso y el cumplimiento de las obligaciones legales.
✓ Obligatorio para todas las empresas
Auditoría Retributiva
Analizamos la política salarial de tu empresa, detectamos posibles brechas retributivas y proponemos las medidas correctoras necesarias.
✓ Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad.
Pack Cumplimiento Integral
Todos los servicios de igualdad integrados en un solo proceso: diagnóstico, documentación, implantación y formación con descuento.
✓ Descuento sobre servicios individuales
Ventajas de externalizar la gestión de igualdad con AFINE
Gestionar la normativa de igualdad requiere tiempo, conocimientos especializados y un seguimiento continuo de los cambios legislativos. Externalizar este servicio te permite cumplir con la normativa con el respaldo de un equipo experto, evitando errores y reduciendo la carga administrativa de tu empresa.
Especialización normativa
Un equipo experto que trabaja exclusivamente en cumplimiento normativo y está al día de todos los cambios legislativos.
Ahorro de tiempo y recursos
Olvídate de gestionar documentación, plazos y procedimientos. Nosotros nos encargamos de todo.
Evita sanciones
Implantamos las medidas obligatorias conforme a la legislación vigente para minimizar riesgos legales.
Un único proveedor
Centraliza todos tus servicios de igualdad con un único equipo: Plan de Igualdad, Registro Retributivo, Protocolo de Acoso, Auditoría Retributiva y Desconexión Digital.
La igualdad no debería convertirse
en una preocupación para tu empresa
Con Afine Consultoría, el cumplimiento normativo en materia de igualdad es un proceso ordenado, claro y acompañado. Tú céntrate en tu negocio.
Cómo trabajamos
Así gestionamos las obligaciones de igualdad de tu empresa
Diagnóstico inicial
Analizamos tu empresa, tamaño, sector y situación actual para identificar todas tus obligaciones.
Análisis de obligaciones
Definimos exactamente qué normativa te aplica, qué plazos tienes y qué consecuencias enfrenta tu empresa.
Elaboración documental
Redactamos toda la documentación personalizada para tu empresa, adaptada a tu sector y realidad.
Acompañamiento activo para que todo quede operativo: registros, comunicaciones y canal de denuncias.
Formación
Formamos a tu equipo en igualdad, prevención del acoso y diversidad para que la implantación sea real.
Acompañamiento continuo
Mantenimiento, actualización normativa y seguimiento durante toda la vigencia del servicio.
Calculadora de igualdad
¿Cuánto cuesta cumplir
para tu empresa?
Responde 2 preguntas y te mostramos qué servicios necesitas y su coste orientativo. Sin compromiso.
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
Incluye toda la plantilla: personas con contrato indefinido, temporal y a tiempo parcial.
¿Qué servicios te interesan?
Puedes seleccionar varios. Los marcados como obligatorios lo son para tu tramo.
Riesgos de no cumplir
¿Qué pasa si
no actúas?
El incumplimiento de la normativa de igualdad tiene consecuencias reales y graves para tu empresa.
Sanciones económicas graves
La LISOS establece multas de hasta 225.018 € por incumplimientos muy graves en materia de igualdad.
Hasta 225.018 €
Pérdida de ayudas y contratos públicos
Las empresas que incumplen pueden quedar excluidas de licitaciones públicas, subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social.
Exclusión de contratos públicos
Requerimientos de la Inspección
La Inspección de Trabajo puede requerir en cualquier momento la documentación de igualdad. Sin ella, el proceso es muy grave.
Inspección sin cobertura
Conflictos laborales y demandas
La ausencia de protocolos o registros puede derivar en reclamaciones judiciales costosas y dañinas para la empresa.
Responsabilidad legal directa
Daño reputacional
Un incidente sin protocolo puede trascender al exterior y provocar un daño reputacional difícil de reparar.
Impacto público inmediato
Inseguridad jurídica continua
Sin los documentos exigidos, la empresa opera en incertidumbre legal permanente ante cualquier incidente o cambio normativo.
Riesgo permanente
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre igualdad en las empresas
Si tienes alguna otra pregunta, nuestro equipo te asesora sin compromiso.
Dependen del número de personas trabajadoras y de las características de la empresa. Algunas obligaciones, como el Registro Retributivo o el Protocolo de Acoso, afectan a todas las empresas, mientras que otras, como el Plan de Igualdad o la Auditoría Retribuitiva, solo son obligatorias en determinados supuestos. En AFINE analizamos tu caso y te indicamos exactamente qué debes implantar.
Sí, para las empresas con 50 o más personas trabajadoras y en aquellos casos en los que lo establezca el convenio colectivo o una resolución administrativa. Si tu empresa no está obligada, puede implantarlo de forma voluntaria.
Depende del tipo de obligación y de los cambios que experimente la empresa o la normativa. En AFINE realizamos el seguimiento y las actualizaciones necesarias para que toda la documentación permanezca al día.
Sí. El Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo es una obligación independiente del Plan de Igualdad y debe implantarse aunque la empresa no esté obligada a disponer de este.
El Registro Retributivo es una obligación para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Debe reflejar la información salarial de la plantilla y mantenerse actualizado.
Los planes tienen vigencia máxima de 4 años. Si ha vencido, debe renovarse y re-registrarse. Además, muchos planes anteriores a 2021 están desactualizados por los cambios normativos. Afine lo revisa, actualiza y gestiona el nuevo registro.
Los protocolos de acoso y el registro retributivo pueden estar listos en menos de una semana. El Plan de Igualdad requiere 4–8 semanas (diagnóstico, negociación y registro). El Canal de Denuncias puede estar operativo en días.
Forma parte de las medidas del Plan de Igualdad y es clave para su efectividad real. Puede bonificarse a través de FUNDAE, reduciendo o eliminando su coste. Es muy recomendable para garantizar que los protocolos se conocen y se aplican.
¿Tienes dudas sobre tu situación?
Contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.Cumplir con las obligaciones de igualdad de tu empresa es más sencillo con el acompañamiento adecuado.