Fichaje fácil y rápido
¡Eficiencia sin complicaciones!
Es una aplicación en la nube de registro de jornada laboral diaria (entrada y salida de control de fecha y hora) para los trabajadores de una empresa. Esta aplicación consta de un panel de control del trabajador y otro de administración.
Desde el control de administración podemos:
- Alta de trabajadores.
- Exportación a base de datos CSV.
- Búsqueda de informes por fechas y por trabajador en formato PDF.
- Registro horario a través de usuario por contraseña.
- Cálculo de jornada laboral y jornada trabajada.
- Control y confección del cuadrante de vacaciones.
Es una herramienta versátil, se puede fichar desde cualquier dispositivo móvil, indicado para todo tipo de negocio y de trabajadores, incluso aquellos que no suelen estar a diario en la empresa, como trabajadores online, comerciales, operarios de calle…
Además, sus datos estarán totalmente seguros en la nube, con acceso a ellos desde cualquier parte y con copias de respaldo diarias generadas por el sistema.
Obligación legal del registro de jornada laboral
Según la Ley del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, 23 octubre, y modificado Decreto-ley 8/2019, 8 marzo, en su artículo 34 recoge:
«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”.
“La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Guía
A continuación, veremos una breve demostración del sencillo uso de esta aplicación.
1º- Control como administrador
2º- Control como trabajador
Te ayudará a llevar un control eficiente de tus horas de trabajo, descansos y tareas diarias. Con esta herramienta podrás optimizar tu tiempo, mejorar la productividad y cumplir con las normativas laborales vigentes.
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