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CANAL DE DENUNCIAS

La Ley 2/2023 ha establecido la obligatoriedad de disponer de un canal de denuncias en todas las entidades.

Afine Consultoría Grupo Futuro te ofrece un software para canalizar las denuncias interpuestas a tu empresa

Legislación 2 / 2023

¿Qué es el Canal de Denuncias?

El canal de denuncias de una empresa es una herramienta interna para recibir y gestionar las denuncias realizadas por los miembros de la organización o personas relacionadas con ella.

Estas denuncias pueden ser sobre conductas irregulares o ilegales que hayan presenciado o tengan conocimiento, y que vayan en contra de las normas de la empresa, tanto internas como externas.

¿Qué empresa está obligada a tener un Canal de Denuncias?

Las empresas con 50 o más trabajadores.
Empresas afectadas por la Ley de Blanqueo de Capitales (independientemente de su número de empleados).
Empresas dedicadas a productos y mercados financieros.
Empresas dedicadas a la seguridad en el transporte.
Empresas afectadas por leyes de protección del medio ambiente.
Empresas con Plan de Igualdad, puesto que deben implementar un canal de denuncia del acoso sexual o por razón de sexo.
Empresas o entidades del ámbito deportivo, ocio o educativo cuando cuenten con la presencia de menores, para reportar situaciones de acoso o violencia.
Partidos políticos, sindicatos, patronales o fundaciones que reciban fondos públicos.
Grupos de sociedades.

Plazos para implementar el canal de denuncias en las empresas

Empresas con más de 249 empleados: 3 meses tras la publicación en el BOE de la Ley 2/2023, 13 junio 2023.
Empresas con más de 49 empleados: Hasta el 1 de diciembre de 2023.

Requisitos y características del Portal de denuncias de Afine Grupo Futuro

Software sencillo y fácil de usar.
Confidencial y anónimo.
Cumple con el Reglamento General de Protección de Datos.
Temporalización de las distintas fases de la denuncia.
Comunicación entre la persona que denuncia y la empresa.

Ventajas de instalar el Portal de denuncias de Afine Grupo Futuro

Las empresas con 50 o más trabajadores.
Empresas afectadas por la Ley de Blanqueo de Capitales (independientemente de su número de empleados).
Empresas dedicadas a productos y mercados financieros.
Empresas dedicadas a la seguridad en el transporte.
Rapidez en la detección de conductas delictivas o ilícitas y en la respuesta para evitar mayores daños en la empresa, tanto reputacionales como económicos.
Al ser anónimas, favorece que más personal de la empresa puedan denunciar conductas ilícitas.
Si se produce el delito, reduce el tiempo de impacto negativo en la imagen de la empresa y puede atenuar la responsabilidad penal de la misma.
Permite resolver la denuncia dentro de la empresa, sin llegar a los tribunales, sin que llegue a trascender públicamente.
Favorece y promueve una cultura ética y transparente dentro de la empresa.