Todas las empresas, sin importar su tamaño, están obligadas a tener un registro retributivo desde el 8 de marzo de 2019. Sin él, te expones a sanciones de la Inspección de Trabajo y no tienes forma de detectar ni justificar diferencias salariales entre sexos.
El registro retributivo es el documento que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de toda la plantilla, desagregados por sexo y por categorías o grupos profesionales. Su objetivo es garantizar la transparencia retributiva y detectar diferencias salariales no justificadas entre hombres y mujeres.
La obligación nace del artículo 5 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde el 8 de marzo de 2019. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE — RD 902/2020 .
No depende del tamaño de la empresa: todas las empresas, independientemente de su número de personas en plantilla, deben llevar este registro de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.
El artículo 5 del RD 902/2020 aplica a cualquier empresa, sea cual sea su tamaño o número de personas empleadas.
No tener el registro, o falsearlo, puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo conforme a la LISOS.
El RD 902/2020 obliga a todas las empresas a tener un registro retributivo actualizado. Sin él, la empresa está expuesta a sanciones y reclamaciones por discriminación salarial.
Valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo, categoría y grupo profesional conforme al RD 902/2020.
Estudio detallado de las diferencias retributivas entre hombres y mujeres en tu empresa, con identificación de causas.
Adaptación completa al RD 902/2020 y al principio de transparencia retributiva exigido por la normativa vigente. Listo para presentar ante la Inspección.
Disponible solo para empresas con más de 50 personas en plantilla.
La normativa exige mantener el registro retributivo actualizado cada año. Con nuestro servicio de renovación anual nos encargamos de revisarlo, actualizarlo y mantener tu empresa siempre al día.
Nos facilitas los datos salariales de tu empresa de forma segura y confidencial.
Calculamos los valores medios y analizamos la brecha salarial por categoría y sexo.
Redactamos el registro completo adaptado a la estructura de tu empresa.
Entregamos el documento listo para uso inmediato.
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño.
¿Necesitas más de un servicio? Al contratar 2 o más servicios aplicamos un descuento especial. Consultar →
Una empresa lleva años sin actualizar su registro retributivo. Analizamos los datos de la vida laboral del año a auditar, calculamos los valores medios y entregamos el documento actualizado con todo el rigor necesario.
Una empresa quiere saber si existe brecha salarial en su plantilla. Realizamos el análisis completo y presentamos los resultados con recomendaciones concretas y aplicables.
Solicita información sin compromiso y te explicamos el proceso adaptado al tamaño de tu empresa.
Solicitar informaciónO llámanos: 958 999 200 · 692 689 795
