Todas las empresas, sin excepción, están obligadas a tener un protocolo frente al acoso sexual, laboral y por discriminación o razón de sexo. Sin él, la empresa queda expuesta legalmente y sin un procedimiento claro si la denuncia llega hoy mismo.
El protocolo de acoso es el documento que recoge el procedimiento de prevención, denuncia, investigación y resolución frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral (mobbing) en la empresa.
La obligación de tenerlo nace del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y denuncia. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE — Ley Orgánica 3/2007 .
A diferencia de otras obligaciones de igualdad, esta no depende del tamaño de la plantilla: se aplica a cualquier empresa, sin excepción, tenga una o mil personas en plantilla.
El artículo 48 de la LOI 3/2007 no fija un umbral de plantilla: aplica desde la primera persona contratada.
El RD 901/2020 exige que el protocolo de acoso forme parte de las medidas del Plan de Igualdad.
Cualquier empresa está expuesta a situaciones de acoso. Sin un protocolo actualizado, las consecuencias legales y laborales pueden ser muy graves.
Dos protocolos independientes por el precio de uno: el protocolo de acoso laboral (mobbing) y el protocolo de acoso sexual y acoso por discriminación o razón de sexo. Personalizado para tu empresa, sin textos genéricos.
El protocolo incluye el procedimiento ante una denuncia.
El protocolo garantiza la confidencialidad de todas las partes durante el proceso de instrucción y resolución.
El precio incluye mantenimiento y soporte durante el primer año. A partir de ese momento, será necesario contratar un nuevo servicio de mantenimiento para seguir manteniendo la documentación actualizada y conforme a la normativa vigente. La revisión integral del documento se realiza cada 4 años.
Procedimiento interno para que cualquier persona trabajadora pueda activar el protocolo de forma segura y confidencial.
Formación en sensibilización para las personas trabajadoras, en modalidad online.
Nos cuentas la situación de tu empresa, sector y tipo de actividad.
Recopilamos la información necesaria para personalizar el documento.
Elaboramos el protocolo completo adaptado a tu empresa y convenio.
Revisamos juntos el documento y lo entregamos listo para implantar.
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
El protocolo frente al acoso es obligatorio para todas las empresas sin excepción. Precio único, sin tramos adicionales.
¿Necesitas más de un servicio? Al contratar 2 o más servicios aplicamos un descuento especial. Consultar →
Elaboramos el protocolo completo en menos de una semana y lo dejamos listo para implantar.
La empresa tiene un documento descargado de internet. Lo sustituimos por un protocolo personalizado, actualizado a la normativa vigente.
Solicita información sin compromiso y te explicamos el proceso adaptado a tu empresa.
Solicitar informaciónO llámanos: 958 999 200 · 692 689 795
