Si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla, el plan de igualdad es obligatorio. Sin él, o con uno desactualizado, te expones a sanciones, pierdes acceso a contratos públicos y quedas fuera de las bonificaciones a la Seguridad Social.
El plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico de la situación de la empresa y negociadas con la representación de las personas trabajadoras, dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La obligación de tenerlo nace del artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, modificado por el RDL 6/2019, y se desarrolla en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula su contenido y su registro obligatorio en el REGCON. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE — RD 901/2020 .
El umbral de 50 personas trabajadoras se calcula contando todos los centros de trabajo y tipos de contrato de la empresa, incluido el personal de ETT. Una vez alcanzado, la obligación se mantiene aunque la plantilla baje después de ese número.
Conforme al artículo 45.2 de la LOI 3/2007 y al RD 901/2020, que regula su contenido y registro.
Además de la sanción, la empresa queda excluida de contratos públicos y bonificaciones a la Seguridad Social.
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad registrado. Sin él, las sanciones pueden ser muy graves.
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Redacción del plan con medidas concretas, indicadores de seguimiento, responsables y plazos. Adaptado a tu empresa y convenio colectivo.
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El diagnóstico incluye el análisis retributivo necesario para el plan. Para empresas de 50 o más personas trabajadoras, incluye también la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva.
Servicio independiente. Protocolo LGTBI e implantación de medidas de inclusión conforme a la Ley 4/2023, disponible como contratación aparte al plan.
Servicio independiente. Una vez registrado el plan, realizamos el seguimiento anual para garantizar que todas las medidas se cumplen. A los 4 años gestionamos la renovación y nueva negociación.
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Seguimiento anual para que todas las medidas se cumplan. A los 4 años, nueva negociación y renovación del plan.
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
El Plan de Igualdad es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras. Incluye diagnóstico, negociación y registro en el REGCON.
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