Todas las empresas están obligadas a tener una política de desconexión digital desde 2018. Si tu plantilla recibe llamadas, emails o mensajes de trabajo fuera de su jornada, tu empresa está incumpliendo la ley y sin protección frente a una reclamación.
El derecho a la desconexión digital es el derecho de toda persona trabajadora a que, fuera de su jornada laboral, se respete su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, sin obligación de atender llamadas, correos o mensajes de trabajo.
La obligación de regularlo nace del artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Puedes consultar el texto íntegro en el BOE — Ley Orgánica 3/2018 .
El propio artículo 88.3 exige expresamente a todas las empresas, sin importar su tamaño, elaborar una política interna sobre el ejercicio de este derecho, previa audiencia de la representación legal de los trabajadores si existe.
Además de la LOPDGDD, este derecho está reforzado por otras normas:
El artículo 88.3 de la LOPDGDD aplica a cualquier empresa, incluido el personal directivo.
La ley exige preservar este derecho expresamente en el trabajo a distancia y en el domicilio del trabajador.
El artículo 88 de la LOPDGDD obliga a todas las empresas a tener una política de desconexión digital. Sin ella, la empresa asume un riesgo legal innecesario.
Documento completo que regula el uso de herramientas digitales fuera del horario laboral, adaptado a tu empresa, sector y tipo de actividad.
El protocolo aborda específicamente el trabajo en remoto y el trabajo híbrido, garantizando el derecho al descanso también fuera de la oficina.
Adaptación completa al artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y a la normativa sobre derechos digitales en el ámbito laboral.
Soporte durante el primer año y revisión del protocolo cuando haya algún cambio organizacional sustancial.
Nos cuentas el tipo de empresa, sector y si hay teletrabajo en la organización.
Elaboramos el protocolo personalizado adaptado a tu empresa y horarios reales.
Revisamos el documento y lo entregamos listo para comunicar a la plantilla.
Soporte el 1.er año y revisión completa a los 4 años.
Precio fijo según el tamaño de la empresa, sin tramos ni coste adicional por número de trabajadores dentro de cada tramo. Es uno de los protocolos más rápidos de implantar y uno de los más olvidados.
Según el tamaño de la empresa
| Protocolo | Precio |
|---|---|
| Protocolo de desconexión digital hasta 24 trabajadores | 125 € |
| Protocolo de desconexión digital de 25 a 75 trabajadores | 200 € |
Una empresa recibe consultas de trabajadores sobre mensajes fuera de horario. Elaboramos el protocolo en una semana y lo dejamos listo para comunicar a toda la plantilla.
Una empresa con trabajo híbrido no tiene regulado el uso de herramientas digitales fuera del horario. Adaptamos el protocolo a su modelo de trabajo y horarios reales.
El protocolo de desconexión digital es uno de los más rápidos de implantar. Solicita información sin compromiso y te explicamos el proceso.
Solicitar informaciónO llámanos: 958 999 200 · 692 689 795
