GESTIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS

La L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha traído consigo una serie de protocolos y normativas que son de obligado cumplimiento para las empresas españolas.
Desde AFINE Consultoría queremos ayudarte a cumplir con la ley y así evitar las posibles sanciones.

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¿Qué Medidas de Igualdad ofrecemos?

Protocolos de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral y frente al Acoso Sexual, el Acoso por Razón de Sexo y por otras conductas contrarias a la Libertad Sexual y la Integridad Moral en el ámbito laboral

Todas las empresas están obligadas, sin importar el tamaño de la plantilla.

Registro retributivo

El objetivo es lograr una transparencia retributiva, así como una igualdad real y efectiva en el ámbito salarial para evitar cualquier riesgo de discriminación directa o indirecta que pueda darse dentro de la política retributiva de la empresa.

Plan de igualdad

Eliminamos cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo, e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.

Formación en igualdad

Disponemos de un amplio catálogo de cursos en materia de igualdad

¿Qué es el protocolo de acoso?

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.

Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.

¿Qué es un plan de igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Qué es el registro retributivo?

El Registro Salarial obligatorio es un documento en el que deben reflejarse todos los valores medios de los salarios de las personas trabajadoras en una empresa/entidad, incluyendo los complementos salariales, percepciones extrasalariales, horas extraordinarias, horas complementarias.